电气工程师职业生涯规划

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文章导读:职业生涯的第一步,基础,就是全面认识自己。接下来,第二步,职业生涯规划的核心,就是作好职业调查。      在这里,我有一个人的意见,想和大家探讨:人,每个人,不可能只有一份工作适合你。适合你的肯

职业生涯的第一步,基础,就是"全面认识自己"。接下来,第二步,职业生涯规划的核心,就是"作好职业调查

"。
  
  在这里,我有一个人的意见,想和大家探讨:人,每个人,不可能只有一份工作适合你。适合你的肯定是一类工作,或者更多,是几类工作。打个比方,就好比你到了豆蔻年华,想去找男女朋友,那你要找的,肯定不是某一个人,而是某一类人。这个观点大家认同吗?比方说,你,想找一个女朋友,那在你的心里面,就想好要找一个大眼睛,长头发,性格开朗的,身材苗条的,爱好体育活动的,喜欢小动物的女孩子。你要明白,其实,像这种类型的有很多。是不是,各位?所以说,在工作的选择上,你也会遇到很多个选择。如果有时因为客观原因,失去一个工作,真的请不必太在意。
  
  有时侯,我有一些小朋友,他们失恋了,来找我倾吐心事。我经常对他们说的一句话是:记住"三草经"。什么是三草经呢?有些朋友可能知道的——兔子不吃窝边草;好马不吃回头草;天涯何处无芳草。这个三草经,我觉得几乎也可以用到我们的职业的选择上。第一,兔子不吃窝边草,我个人建议,我们的年轻朋友不用去朋友介绍的、亲戚介绍的,或者有朋友、亲戚在的公司里做事。我更加希望,他们能够用自己的实力去开拓自己的职业生涯。第二。好马不吃回头草,我同样做一个个人建议,当初我们既然选择离开,我们的就不必要重新回去。你一定可以找到一些同类,或者更加值得你去的职业。所以,第三点就是天涯何处无芳草。大丈夫何患无妻;我们也不担心没有好工作。
  
  那么,做职业调查做多少个呢?我的建议是:3个。在根据自己的个性、兴趣等确立了职业方向之后,我们需要针对自己所感兴趣的三个职业进行市场状况调查。我知道,有些朋友,他有抱负,有思想,有能力,也渴望成功,但是他没有成功。很多原因,其中有一个关键的问题:没有做对事情。
  
  我给大家三个词,大家想一想这三个词有什么不同:做事、正确地做事、做正确的事。做事,仅仅是劳动,能使我们有可能温饱;正确地做事,我们把他理解为做事依照一定的规范,可能会有效地解决一些问题,使你的工作有了一定价值;但惟有做正确的事,才有可能成功。是不是如此呢?我们要做职业的市场调研,是为了了解什么是正确的,值得我们去做。在这个方向的基础上走,我们才有可能看到成功的彼岸。
  
  这就是今天和大家分享的第二个重点,也是职业生涯规划的一个核心:"作好职业调查"。
  
  最后一点,也是最为关键的一点,我认为是"做好阶段性计划"。中华人民共和国1949年成立至今,已经做了11个五年计划。国家发展要做计划,我们岂能不做乎?国家发展做五年计划,那么我们个人做职业生涯规划,要做多少时间呢?我的建议是要有两个计划,一个是短期的,一个是长期的,这两个计划互有关联。
  
  接下来,我要请问大家,诸位平时有做计划的请举一下手。恩,我看到几乎有一半人是举手的。接下来,我会把话筒交给大家,让大家来说说自己的做法。
  
  1. 阶段性计划
  
  家人1:三个月到半年。比方说在这段时间内,必须要完成的一些事。包括要去考一些证书,必须要读完的一些书,我会阶段性的完成。
  
  家人2:我的短期计划是三年,我会在三年内考出研究生。至于长期计划,我暂时不做,因为我觉得可能三年后会有很多变化,我暂时看不到这么远。
  
  家人3:我的短期计划是两年,长期计划是六年。我的终极目标是成为一个复合型的人才。因为我觉得,复合型的人才无论到哪里,无论什么时候,都是被需要的。我准备在六年里面跳三次槽,(笑声,掌声)尽量多了解不同性质公司的工作流程。
  
  家人4:我的短期计划做到每周,长期计划做到十五年到二十年(惊叹声)。为什么要做每周计划,比方讲,我这周规定自己看完这本书,我会细化到我这周看这本书,每天看多少页,几分之几。我可以把握每天的工作进度都在我的掌握之中。那为什么要做这么长期的计划?因为,我知道,我的计划没有这些年是达不到的。我从小喜欢睡懒觉,不喜欢朝九晚五,所以,不管我去企业里做事也好,读书也好,目的都是为了做一个自由职业人,做一个自由讲师而在积累基础。
  
  2. 关于工作和公司的关系?
  
  个人意见:只有滥公司,没有滥工作。公司本身有好坏,但工作内容本身没有好快。所以,无论如何,一但你选择进入一家公司,至少要做够半年,如果做不够半年,做一个月,两个月,那么纯粹是在浪费时间。
  
  3. 关于跳槽和坚持的关系?
  
  个人意见:跳槽一定有代价,一定有损耗。25-30岁前,多挑槽,不伤元气,可以帮助了解自己。但30岁之后,一定需要沉淀,需要积累。跳槽的目的不全为了收入,要看到背后的能力发展机会。
  
  4. 关于潜力和行为的关系?
  
  个人意见:500万实验是一个小CASE。问题在于,大家相信自己有潜力,但又很懒于开发自己的潜力。说明执行的重要性。"无志之人常立志,有志之人立长志"。
  
  5. 职业危机和瓶颈的问题?
  
  个人意见:职业危机一般发生在有一定工作经验的人身上。当你发现瓶颈的时候,其实就是你上升到某种程度,但能力不足够撑开瓶颈。如果能给自己多加一点附加值,比方知识水平,和能力,就可以突破瓶颈。

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